Executive & Talent Search

Operiamo con aziende multinazionali e realtà locali appartenenti a diversi settori merceologici coprendo l’intero spettro delle professionalità

Mercati

Consumer & Retail, Digital, Web Economy (Payments, Social Media, e-Publishing), e-Commerce, Technology & Communications, Financial and Investment Services, Media, Consulting (Strategic, Organizational and General Business), Healthcare & Life Science, Industrial & Manufacturing.

Aree funzionali

General Management, Sales, Marketing, Communication & Public Affairs, Supply chain & Operations, Finance, Legal, Regulatory & Compliance, Risk Management, Human Resources, Technology (Analytics & Data Science, AI, IoT, Cybersecurity...

HEAD HUNTING

Identificazione di Executive e Manager attraverso l’utilizzo di strategie mirate e strumenti di ricerca

Adottiamo una metodologia consolidata che comporta l’identificazione proattiva con ricerca diretta, l’intervista strutturata e la raccolta di referenze

Recruitment

A supporto del top management nell’individuazione di figure “mission critical” per competenze e conoscenze distintive.

Ogni progetto di ricerca è documentato con report che consentono una costante e puntuale valutazione del suo stato di avanzamento

Metodologia & Strumenti

Metodologie di selezione differenziate
  • Interviste one-to-one
  • Dinamiche di gruppo
  • Testi di personalità condotti da specialisti certificati

Forniamo strumenti e metodologie di selezione ad integrazione del colloquio di selezione, come supporto nella fase di valutazione e scelta dei futuri Manager

Market Intelligence

Ogni progetto è un progetto speciale, diverso da ogni altro:
il nostro obiettivo è evidenziarne gli aspetti caratterizzanti che lo rendono unico

Market mapping

Mappature di mercato e/o di aree funzionali in termini di risorse impiegate.
  • Target di aziende di riferimento per dimensioni, fatturato ed offerta
  • Individuazione risorse/ruoli impiegati per mercato e/o area funzionale
  • Analisi quali-quantitative rispetto a ruolo, posizione e range retributivi

Conduciamo un'indagine preliminare alla fase di selezione, per comprendere le caratterictiche dell’offerta di Risorse presenti in specifici segmenti di mercato e/o aree funzionali

Benchmarking

Confronto tra i diversi modelli organizzativi adottati dalle Aziende di riferimento del mercato tramite il disegno di dettaglio delle strutture organizzative e/o di specifiche aree funzionali.
  • Analisi dei contesti organizzativi
  • Identificazione degli aspetti distintivi delle strutture organizzative analizzate

Rivolto a medie e grandi imprese, interessate a migliorare il proprio contesto organizzativo, a sviluppare strategie di sviluppo del proprio business in nuovi ambiti e mercati

Talent monitoring

Monitoraggio continuativo delle Risorse “chiave” impiegate in un particolare mercato e/o area funzionale sulla base di criteri ed esigenze specifiche.
  • Individuazione delle Risorse “chiave” con analisi del ruolo, della posizione e del range retributivo
  • Benchmark tra ruoli “chiave” ricercati e standard di mercato
  • Aggiornamento continuativo nel tempo del mercato dei talenti

Forniamo un servizio continuativo di scouting e screening del mercato dei Talenti, con l’obiettivo di rispondere in modo tempestivo ed efficace alle necessità di inserimento

Leadership Consulting

Vedere meglio per guidare meglio.
I percorsi di leadership consulting creano spazi di chiarezza nei momenti che contano. Leadership Consulting è scegliere con consapevolezza.

DISCOVERY

Pensato per Aziende imprenditoriali & Fondi di PE.

Punto di partenza per chi vuole comprendere senza processi rigidi ma con strumenti concreti e un linguaggio comune

OBIETTIVI PRINCIPALI:
  • Far emergere le attitudini di leadership presenti in azienda.
  • Favorire la consapevolezza individuale e la crescita dei talenti.
  • Creare un linguaggio comune per migliorare il lavoro di squadra.

COSA FACCIAMO:

Assessment individuali o di team con strumenti Hogan / Thomas e feedback mirati.
Sessioni di confronto in presenza su valori, energia e stile di leadership in plenaria, con casi pratici.
Presentazione Executive Report per condividere concretamente direzione, responsabilità e prendere decisioni in modo più consapevole.

RISULTATO:

Una leadership più consapevole, che nasce dalle persone e cresce con l’azienda.

ASSESSMENT

Pensato per aziende che vogliono comprendere le proprie dinamiche di Leadership e allineare i propri manager ai valori e agli obiettivi dell’organizzazione 

OBIETTIVI PRINCIPALI:

  • Valutare in modo oggettivo competenze, rischi e valori dei leader.
  • Identificare aree di forza e leve di sviluppo individuali e di team.
  • Creare un linguaggio condiviso per migliorare collaborazione e performance.

COSA FACCIAMO:

Assessment individuali o di team con strumenti Hogan / Thomas e feedback mirati.
Sessioni di feedback personalizzato e restituzioni collettive.
Presentazione Executive Report per condividere sintesi e suggerire roadmap di sviluppo.

RISULTATO:

Una leadership aggiornata, che valorizza le persone e favorisce una comune direzione tra dipendenti e azienda.

TRANSITION

Pensato per aziende che affrontano fasi di trasformazione (organizzativa, culturale o individuale) e desiderano accompagnare le persone verso nuovi orizzonti professionali, interni o esterni all’azienda

OBIETTIVI PRINCIPALI:

  • Supportare manager e team nei passaggi di ruolo o di contesto.
  • Fare chiarezza su competenze, valori e direzione professionale con dignità e visione.
  • Costruire un piano concreto e personale.
COSA FACCIAMO

Assessment Hogan / Thomas per osservare stile di leadership, attitudini, motivazioni profonde e rischi di performance.
Supporto strategico nella definizione del nuovo posizionamento professionale.
Networking attivo e introduzioni qualificate, quando coerenti con le richieste, il profilo e le aspirazioni.
Sessioni di coaching individuale per lavorare su energia, linguaggio e presenza. 

RISULTATO:

Una leadership evoluta, che accompagna e valorizza persone e azienda in momenti di trasformazione.
    XX