Talent Search

Operiamo con aziende multinazionali e realtà locali appartenenti a diversi settori merceologici coprendo l’intero spettro delle professionalità

Mercati

Consumer & Retail, Digital, Web Economy (Payments, Social Media, e-Publishing), e-Commerce, Technology & Communications, Financial and Investment Services, Media, Consulting (Strategic, Organizational and General Business), Healthcare & Life Science, Industrial & Manufacturing.

Aree funzionali

General Management, Sales, Marketing, Communication & Public Affairs, Supply chain & Operations, Finance, Legal, Regulatory & Compliance, Risk Management, Human Resources, Technology (Analytics & Data Science, AI, IoT, Cybersecurity...

Executive search

Identificazione di Executive e Manager attraverso l’utilizzo di strategie mirate e strumenti di ricerca

Adottiamo una metodologia consolidata che comporta l’identificazione proattiva con ricerca diretta, l’intervista strutturata e la raccolta di referenze

Recruitment

A supporto del top management nell’individuazione di figure “mission critical” per competenze e conoscenze distintive.

Ogni progetto di ricerca è documentato con report che consentono una costante e puntuale valutazione del suo stato di avanzamento

Metodologia & Strumenti

Metodologie di selezione differenziate
  • Interviste one-to-one
  • Dinamiche di gruppo
  • Testi di personalità condotti da specialisti certificati

Forniamo strumenti e metodologie di selezione ad integrazione del colloquio di selezione, come supporto nella fase di valutazione e scelta dei futuri Manager

Business Mapping

Ogni progetto è un progetto speciale, diverso da ogni altro:
il nostro obiettivo è evidenziarne gli aspetti caratterizzanti che lo rendono unico

Market mapping

Mappature di mercato e/o di aree funzionali in termini di risorse impiegate.
  • Target di aziende di riferimento per dimensioni, fatturato ed offerta
  • Individuazione risorse/ruoli impiegati per mercato e/o area funzionale
  • Analisi quali-quantitative rispetto a ruolo, posizione e range retributivi

Conduciamo un'indagine preliminare alla fase di selezione, per comprendere le caratterictiche dell’offerta di Risorse presenti in specifici segmenti di mercato e/o aree funzionali

Benchmarking

Confronto tra i diversi modelli organizzativi adottati dalle Aziende di riferimento del mercato tramite il disegno di dettaglio delle strutture organizzative e/o di specifiche aree funzionali.
  • Analisi dei contesti organizzativi
  • Identificazione degli aspetti distintivi delle strutture organizzative analizzate

Rivolto a medie e grandi imprese, interessate a migliorare il proprio contesto organizzativo, a sviluppare strategie di sviluppo del proprio business in nuovi ambiti e mercati

Talent monitoring

Monitoraggio continuativo delle Risorse “chiave” impiegate in un particolare mercato e/o area funzionale sulla base di criteri ed esigenze specifiche.
  • Individuazione delle Risorse “chiave” con analisi del ruolo, della posizione e del range retributivo
  • Benchmark tra ruoli “chiave” ricercati e standard di mercato
  • Aggiornamento continuativo nel tempo del mercato dei talenti

Forniamo un servizio continuativo di scouting e screening del mercato dei Talenti, con l’obiettivo di rispondere in modo tempestivo ed efficace alle necessità di inserimento

Career Development

Progettiamo interventi sulla persona tesi a sviluppare comportamenti efficaci, risultati di performance e competenze in linea con le strategie organizzative.

Valutazione conoscenze & competenze

APPROCCIO METODOLOGICO
  • Assessment individuali o di gruppo: Progettazione di programmi di valutazione delle capacità e del potenziale per mettere a fuoco i punti di forza e le aree di miglioramento
  • Analisi dei gap: Confronto tra competenze attese dall’organizzazione e competenze possedute
  • Analisi del clima: Ricerca di eventuali problemi organizzativi (Processi, Ruoli, Clima, Relazioni)

Analizziamo i sistemi aziendali nell’ottica di allineare le prestazioni espresse dal capitale umano agli obiettivi strategici dell’azienda

Percorsi di sviluppo

APPROCCIO METODOLOGICO
  • Development Center
  • Progetti fortemente personalizzati che integrano i processi di valutazione delle competenze con i percorsi di sviluppo individuale
  • Percorsi di coaching
  • Percorsi di career consulting

Progettiamo percorsi personalizzati in termini di durata, frequenza delle sessioni e strumenti impiegati a seconda dei ruoli, dei livelli di seniority e degli obiettivi aziendali prefissati

Risultati attesi

Miglioriamo le performances del management valorizzando talenti e sviluppando competenze e capacità

PER L’AZIENDA
  • Sviluppo delle abilità manageriali dei Manager
  • Ottenimento di migliori performance
  • Ottimizzazione del percorso di sviluppo degli alti potenziali
  • Supporto alle Persone nella gestione del ruolo
PER LA PERSONA
  • Maggiore consapevolezza delle proprie attitudini, capacità e talenti per utilizzarli al meglio
  • Maggiore comprensione dei meccanismi dell’agire quotidiano per rafforzare il proprio stile d’azione
  • Maggiore efficacia nella gestione delle situazioni complesse o di cambiamento
  • Potenziamento di competenze specifiche (assertività, leadership, delega, ecc) attraverso la messa in atto di nuovi comportamenti