HR Consultant / Head Hunter
Job description
Stiamo ricercando un HR Consultant / Head Hunter che si unisca alla nostra squadra e ci aiuti a supportare i team HR dei nostri clienti.
Il ruolo è vario, richiede passione, curiosità intellettuale, spiccate capacita di investigazione ed analitiche, sensibilità per i dettagli e forte orientamento ai risultati.
Conosce il mercato e ne studia le tendenze, in grado di costruire relazioni professionali di lungo periodo con i migliori talenti, come punto di riferimento nei loro percorsi di carriera.
Responsabilità:
Sarà responsabile della gestione dei processi di ricerca e selezione per profili di middle e top management in ambito nazionale ed internazionale, con autonomo presidio delle seguenti attività:
- Supporto al management nell'analisi e nella definizione dei fabbisogni
- Definizione della strategia di ricerca con identificazione delle aziende target, ricerca proattiva di candidati sul mercato attraverso i principali canali di reclutamento on line e off line
- Identificazione degli aspetti caratterizzanti del profilo ricercato rispetto alla media del mercato: punti di forza e criticità della posizione
- Interviste con le persone individuate, analisi motivazionale al cambiamento e presentazione rosa di candidati
- Redazione reportistica di stato avanzamento progetto, stesura organigrammi
- Attività di career consulting nei confronti dei professionisti individuati, al fine di agevolare la corretta valutazione dell'opportunità
Esperienze finalizzate:
Si richiedono almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi presso società di ricerca e selezione del personale, con responsabilità di gestione di progetti di recruiting in totale autonomia in almeno due dei seguenti mercati: Tecnologie e Digitale, Chimico/farmaceutico, Consumer e Industriale.
Aver maturato anche un’esperienza di conduzione di progetti internazionali rappresenta un requisito preferenziale
Formazione e skill personali:
- Diploma di laurea o cultura equivalente
- Inglese fluente
- Buona conoscenza degli strumenti di Microsoft Office e dei principali strumenti di digital recruitment
- Eccellenti doti comunicative e interpersonali
- Forte orientamento al risultato e tenacia
- Capacità di problem solving unitamente a buone capacità di ascolto
- Capacità analitiche accompagnate da spirito pratico
- Atteggiamento proattivo e capacità di lavorare di propria iniziativa in grado di apprezzare un ambiente imprenditoriale
Luogo
Milano
Settore
Consulting
Tipo di impiego
Permanent
Esperienza
Middle
Funzione Lavorativa
Human Resources