People & Organization Director -Engineering & Industrial Equipment – Oil & Gas -

Job description

Per una società italiana di ingegneria ad alta specializzazione, attiva a livello internazionale e caratterizzata da un modello di business fortemente project-based, ricerchiamo un/una

People & Organization Director.

La figura, a diretto riporto della Proprietà, avrà il compito di accompagnare l’organizzazione in un percorso graduale di rafforzamento manageriale, costruendo una funzione People & Organization autorevole, pragmatica e vicina al business.Il ruolo richiede capacità di comprendere in profondità l’organizzazione prima di introdurre cambiamenti, valorizzando le competenze esistenti e contribuendo progressivamente a rendere più chiari ruoli, responsabilità e modalità decisionali.

Principali responsabilitàCostruire fiducia e presidiare la relazione con l’organizzazione

• Diventare un interlocutore credibile per la Proprietà, i responsabili e le persone, mantenendo equilibrio, riservatezza e indipendenza di giudizio.
• Costruire progressivamente conoscenza e fiducia attraverso una presenza diretta e costante nell’organizzazione.
• Supportare la Proprietà nella gestione delle principali dinamiche organizzative e delle persone.
• Agire con autorevolezza e concretezza, rispettando cultura e specificità del contesto.

Comprendere e rafforzare l’organizzazione

• Mappare il funzionamento reale dell’organizzazione, i processi, i ruoli, le responsabilità e le principali interdipendenze.
• Individuare eventuali sovrapposizioni, concentrazioni di responsabilità o aree che richiedono maggiore chiarezza.
• Analizzare punti di forza, potenziale e aree di sviluppo delle figure chiave.
• Restituire alla Proprietà una lettura progressiva delle priorità organizzative e degli interventi utili.

Sviluppare managerialità e responsabilizzazione

• Affiancare i responsabili tecnici nello sviluppo delle competenze manageriali e nella gestione delle persone.
• Favorire maggiore autonomia e responsabilizzazione, chiarendo aspettative, ruoli e modalità di collaborazione.
• Individuare, insieme alla Proprietà, esigenze di sviluppo, successione, affiancamento o integrazione delle competenze.

 Costruire i fondamentali People & Organization

• Rafforzare i processi di selezione e inserimento in stretta collaborazione con i responsabili tecnici.
• Introdurre strumenti semplici e proporzionati per formazione, sviluppo, performance management e politiche retributive.
• Definire progressivamente criteri e prassi HR condivisi, evitando sovrastrutture e burocrazia non necessaria.

Proteggere le competenze critiche e attrarre nuovi talenti

• Identificare ruoli e competenze difficili da sostituire e contribuire alla definizione di percorsi di continuità e sviluppo.
• Supportare l’azienda nell’attrazione di ingegneri, specialisti e manager coerenti con le esigenze del business.
• Integrare nella valutazione delle persone, oltre alla competenza tecnica, potenziale, capacità relazionali e attitudine manageriale.

Accompagnare l’evoluzione futura

• Supportare la Proprietà nella comunicazione dei principali passaggi organizzativi.
• Favorire il coinvolgimento delle persone e la comprensione delle finalità del percorso.
• Proporre con gradualità interventi su struttura, responsabilità e competenze sulla base delle evidenze emerse.
• Contribuire alla definizione dei successivi rafforzamenti manageriali, preservando il patrimonio tecnico e la cultura aziendale.

Profilo ricercato

Cerchiamo un professionista con:

• esperienza consolidata in ruoli HR senior, con responsabilità ampia su organizzazione, sviluppo manageriale e gestione del cambiamento;
• esperienza maturata preferibilmente in aziende imprenditoriali o familiari, con esposizione diretta alla Proprietà;
• provenienza preferenziale da società di ingegneria, impiantistica, industrial equipment, EPC o altri business tecnici organizzati per commessa;
• esperienza concreta nella costruzione, nel rafforzamento o nella trasformazione di una funzione HR in contesti non ancora pienamente strutturati;
• abitudine a operare in organizzazioni internazionali e con interlocutori multicountry;
• capacità di lavorare con manager tecnici e professionalità altamente specialistiche.

Completano il profilo pragmatismo, autorevolezza, capacità di ascolto, equilibrio, concretezza ed energia realizzativa, insieme al piacere di costruire e accompagnare l’evoluzione di un’organizzazione.

Formazione

• Formazione universitaria coerente con il ruolo; percorsi specialistici in ambito HR e organizzazione costituiscono titolo preferenziale.
• Inglese professionale pienamente operativo.

Sede di lavoro: Milano

Retribuzione annua lorda a partire da 80.000 euro