HR Manager

Job description

Il nostro cliente è una realtà leader nel settore dei servizi tecnologici, caratterizzata da un forte spirito di innovazione.

Stiamo cercando un HR Manager con competenze trasversali, capace di gestire con efficacia tutti gli aspetti della funzione HR, dalla gestione amministrativa all'onboarding, fino al supporto nello sviluppo di strategie per la valorizzazione del capitale umano. Sarà il punto di riferimento per il management e i dipendenti su tutti gli aspetti legati alle risorse umane.

Responsabilità principali:

• Onboarding: progettazione e gestione di percorsi di inserimento per i nuovi assunti, garantendo una transizione fluida e motivante
• Formazione e sviluppo: coordinamento di programmi di formazione e sviluppo professionale per i dipendenti
• Supporto strategico: affiancamento alla direzione nel definire e implementare politiche HR innovative e in linea con la cultura aziendale
• Employee Engagement: guidare iniziative per aumentare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti, monitorando i feedback e implementando azioni correttive
• Amministrazione del personale: supporto nella gestione delle pratiche amministrative, contratti di lavoro, e monitoraggio della normativa del lavoro

 Requisiti:

• Esperienza pregressa in un ruolo HR di circa 5 anni con responsabilità a 360°
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, o umanistiche (preferibile)
• Conoscenza di base della gestione amministrativa del personale
• Eccellenti competenze relazionali e comunicative
• Familiarità con strumenti digitali e piattaforme HR
• Orientamento al problem solving e capacità di lavorare in un contesto dinamico e in evoluzione.
• Flessibilità e resilienza

 Cosa offriamo:

• Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante, dove l'innovazione è al centro
• Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze
• Una cultura aziendale che valorizza le persone e il lavoro di squadra
• Pacchetto retributivo competitivo